Почему в РФ работяги получают меньше, чем в КНР, а руководители и начальники больше?
В последнее время в России наблюдается заметная разница в уровне заработной платы между рабочими и руководящими кадрами. При этом зарплаты руководящих кадров в РФ часто значительно превосходят те же показатели в Китае. Почему это происходит и какие факторы на это влияют?
Низкая складская заработная плата
Одним из основных факторов низких зарплат работяг в России является недостаток квалифицированного труда. Не секрет, что на Российском рынке труда часто встречаются люди с низкой квалификацией, что отражается на доходах. Более того, в определенных отраслях экономики, таких как, например, складские работы, зарплата работника может быть в несколько раз ниже, чем у руководителя.
Большое количество конкурентов
В России также выпускается большое число выпускников школ и ВУЗов, что ведет к усугублению конкуренции на рынке труда. Этот фактор тоже влияет на низкие заработки работяг в РФ.
Также в Китае происходит тот же процесс, однако на рынке труда китайцев господствуют иностранные компании, которые готовы платить более высокую заработную плату за квалифицированных работников, в то время как в России часто доминируют местные компании, которые не готовы платить высокие зарплаты для неквалифицированных работников.
Региональные различия в экономике
Также в России фиксируются существенные региональные различия в экономике, что оказывает прямое влияние на размер заработной платы. В более развитых регионах, например, в центральной части страны, зарплаты выше, тогда как в менее развитых - значительно ниже.
Культура в России и Китае
Также существует мнение, что культура в России и Китае, как и в любой стране, оказывает свое влияние на размер заработной платы. Так в Китае культура предполагает дорогую мотивационную систему, чтобы привлечь квалифицированных специалистов, в то время как в России до сих пор осуществляется более консервативный подход к оплате труда, основанный на использовании стажа и должностных обязанностей для определения заработной платы.
Вывод
Несмотря на то, что разница в уровне заработной платы между работниками и руководящими кадрами в РФ остается велика, существуют ряд факторов, влияющих на это явление. Низкая квалификация, доминирование местных компаний на рынке труда, региональные различия в экономике и культурные особенности - все эти факторы можно определить как главные причины недостаточно высоких зарплат работяг в России. В Китае факторы также есть, однако более глобализованный и динамичный рынок труда вынуждает китайских работодателей платить больше за квалифицированный труд, что является причиной больших зарплат и для руководящих кадров в Китае.