Кадровики АУУУУ! К нам устраивается сотрудник, на должность "Уборщик".

Недавно к нам на работу обратился кандидат на должность уборщика. Однако, в резюме он указал, что также работает на другой работе. Как быть в этой ситуации?

Плюсы многорабочего сотрудника

С одной стороны, многорабочие сотрудники могут быть полезными, т.к. они могут иметь больше опыта в разных областях и качественно выполнять различные задачи. Также, если у работника есть несколько источников дохода, он может больше полагаться на себя и не стрессовать на определенной работе.

Негативные стороны многорабочих работников

С другой стороны, работа на другой работе может влиять на качество работы на нашей должности. Невозможно точно знать, насколько у нашего кандидата непрерывен его график работы и насколько она отнимает его силы и энергию. Его обязательства могут также вмешиваться в рабочие часы, что повлияет на его надежность и планирование.

Как принимать решение

При принятии решения о том, подходит ли этот кандидат для нашей работы, мы должны учитывать его надежность и ответственность, а также расписание. Второстепенным преимуществом может быть опыт, который он принесет в нашу компанию от другой работы.

Наша компания придерживается политики того, что мы можем нанять многорабочего сотрудника, только если у него есть возможность полностью посвятить себя нашей работе и если работа на другой работе не противоречит нашей графике. Если мы сомневаемся в том, как это повлияет на кандидата, то мы можем беседовать с ним и задавать вопросы, чтобы узнать больше о его планах и времени, которое он готов уделять нашей работе.

В итоге, работа на другой работе не является автоматический недостатком для кандидатов. Мы должны объективно оценивать, как это повлияет на его работоспособность и найти путь, который будет наиболее выгоден для нашей компании.