Заведующий складом подал заявление об увольнении и пришел за трудовой книжкой
Допустим, один из сотрудников нашей компании, заведующий складом, решил уйти на пенсию или сменить профессию. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию и через 2 недели пришел за своей трудовой книжкой.
Зачем нужна трудовая книжка?
Трудовая книжка является официальным документом, который подтверждает трудовую и профессиональную историю работника. Она содержит информацию о местах работы, период работы в каждом месте, должности, зарплате и дате увольнения. Кроме того, в трудовой книжке можно найти записи о перерывах в работе, обучении, премировании и сумме выплаченных отпускных и других пособий.
Что делать, если работник увольняется по собственному желанию?
Если сотрудник решает уволиться по собственному желанию, он должен предоставить заявление в письменной форме. В этом заявлении нужно указать причину увольнения, дату, с которой работник планирует закончить работу, а также дату, когда он планирует прийти за трудовой книжкой.
В компании необходимо подготовить документ «расписка», которую заведующий складом должен подписать при получении своей трудовой книжки. Эта расписка содержит информацию о том, что работник получил свою трудовую книжку, а также о том, что он возвратил все свои рабочие документы и имущество, которые были у него на хранении.
Важность сохранения трудовой книжки
Трудовая книжка имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Для своего владельца она является доказательством опыта работы, который может пригодиться при поиске нового места работы. Для работодателя трудовая книжка является гарантией того, что работник не был уволен за нарушение трудовой дисциплины или по иным причинам, которые могут повлиять на его трудоустройство в будущем.
Вывод
Увольнение сотрудника – это нормальное явление, которое может произойти в любой компании. Но необходимо помнить, что трудовая книжка является важным документом, который должен быть сохранен и доступен в любое время. Каждый работодатель должен обеспечить своих сотрудников возможностью получать свою трудовую книжку и другие рабочие документы в установленные законодательством сроки.