В СССР была "уравниловка"? А знаете ли вы, что лучшим рационализаторам производства зарплату платили двойную?

В период Советского Союза население страны было разделено на социальные группы, которые обладали разным уровнем доходов и привилегий. Однако, концепция "уравниловки" в СССР подразумевала стремление к равенству в социально-экономической жизни всех граждан.

"Уравниловка" означала установление одинаковых условий для жизни и труда всех работников, что, на первый взгляд, казалось бы, являлось основным принципом социалистической экономической системы. Но на практике это приводило к чрезмерному регулированию жизни общества, принудительному равномерному распределению доходов и льгот, а также к обесцениванию труда высококвалифицированных специалистов и интеллектуалов.

Несмотря на это, в СССР существовала система поощрения лучших работников, которая была названа "столом за двоих". Это значило, что лучшим рабочим и специалистам, в частности, рационализаторам производства, выплачивали двойную зарплату.

Таким образом, в Советском Союзе вопрос равенства и дифференциации доходов был очень остроумным и двузначным. С одной стороны, стремление к равенству было главным принципом социально-экономического устройства государства. С другой стороны, существовали механизмы поощрения лучших работников, одним из которых являлась "столовая за двоих".