О записи в трудовой книжке

Трудовая книжка - это документ, который хранит информацию о трудовой деятельности гражданина. Для записи в трудовую книжку имеют право только органы государственной власти, работодатели и судьи.

Какие записи могут быть в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся следующие записи:

данные о работодателе;
факты вступления в должность и выбытия из нее;
основания и причины переводов на другие должности в пределах организации;
даты, продолжительность и причины приостановления работы;
сведения о наградах, поощрениях и взысканиях;
профессиональную подготовку (курсы, тренинги, семинары);
сведения о стаже работы.

Необходимость ведения трудовой книжки

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовая книжка является обязательной для каждого работника. В трудовой книжке отражается всегда работе и стаж работы, и благодаря ей работник имеет право на определенные социальные гарантии.

Как получить трудовую книжку

Трудовую книжку выдают работника при устройстве на работу. Если же трудовая деятельность начинается с предпринимательства, то ее можно получить в Государственной инспекции труда.

Какие проблемы возникают при ведении трудовой книжки

Часто возникают проблемы с ведением трудовой книжки, особенно у работников, переезжающих на другую работу. Не все работодатели вовремя и корректно делают записи в трудовую книжку, что может привести к возникновению споров и затруднить получение социальных льгот.

Вывод

Трудовая книжка - важный документ для каждого работника, который содержит информацию о его трудовой деятельности. Ведение трудовой книжки - обязательное требование законодательства, и его надо вести в строгом соответствии с правилами, чтобы избежать проблем в будущем.