А вот ...если б Вы, дамы и господа, узнали что ...где Вас нет Ваша работа оплачивается раза в 4 выше +++

Как бы Вы отреагировали, узнав, что за Вами наблюдает работодатель, который готов заплатить за работу столько же, сколько Вы получаете сейчас, плюс еще в 4 раза больше? Да, Вы не ошиблись, это не фантазии, а реальность, хотя такие случаи не так уж и часты.

Интересно, что стоит увидеть работодателю, чтобы он осознал, что работник заслуживает полной оплаты? К сожалению, в большинстве случаев оценивается не качество, а количество продукции или услуг. Однако есть исключения.

Так, например, в Швеции была проведена экспериментальная программа среди участников которой был один большой магазин. Работодатель был заинтересован в том, чтобы сотрудники были мотивированы выполнить свою работу на высшем уровне. Поэтому было принято решение аккуратно записывать все замечания и жалобы от покупателей, а затем анализировать эти данные. Исправление недостатков тоже было зафиксировано. Таким образом, каждый работник получал свой уникальный реквизит, и в зависимости от характеристик к ним привязывалась дополнительная оплата.

Это неплохой способ стимулировать исполнительность и уважение к работе. Оптимизация трудовых процессов может привести к увеличению прибыли компании и улучшению жизненных условий работников. Более того, по словам специалистов-психологов, чем более интересна работа, тем меньше вероятность возникновения конфликтных ситуаций.

Конечно, не все работодатели принимают подобные меры, но надежда, что в будущем новая система расчета зарплат станет устойчивой, у экономистов есть.